Nous recrutons, pour le compte d’un Groupe multi-activités en forte croissance basé à Douala, un(e) Responsable des Ressources Humaines Groupe expérimenté(e), chargé(e) de structurer, harmoniser et piloter la politique RH de plusieurs filiales. Cette opportunité s’adresse à un professionnel RH confirmé, disposant d’une excellente maîtrise du droit du travail camerounais et de l’administration du personnel, capable d’accompagner les dirigeants dans la gestion des équipes, les relations sociales, le recrutement des talents et la mise en place de processus RH cohérents à l’échelle du Groupe.

DATE DE CLÔTURE : 30 SEPTEMBRE 2026

PRÉSENTATION DU CLIENT Responsable des Ressources Humaines Groupe

Notre client est un Groupe multi-activités en forte croissance basé à Douala, composé de plusieurs filiales autonomes opérant notamment dans les secteurs de l’hôtellerie, du commerce général, de l’industrie et de la promotion immobilière.

Dans le cadre du renforcement de sa gouvernance et de la structuration de ses équipes, le Groupe souhaite recruter un(e) Responsable des Ressources Humaines Groupe capable d’harmoniser les pratiques RH et d’accompagner les différentes entités dans la gestion efficace de leur capital humain.

OBJECTIF DU POSTE

Rattaché(e) directement au Président-Directeur Général et travaillant en étroite collaboration avec les Directeurs Généraux des différentes filiales, le/la Responsable des Ressources Humaines Groupe aura pour mission de structurer, coordonner et piloter la politique RH pour l’ensemble des entités du Groupe à Douala.

Il/elle jouera un rôle central dans l’harmonisation des pratiques, la conformité sociale, l’administration du personnel, les relations sociales, le recrutement et le développement d’une organisation RH cohérente à l’échelle du Groupe.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Conformité et administration du personnel 

• Garantir l’application stricte du Code du Travail camerounais ;
• Veiller au respect des conventions collectives sectorielles applicables ;
• Gérer la paie globale ainsi que les déclarations sociales, notamment CNPS ;
• Superviser la gestion administrative du personnel ;
• Assurer la conformité des pratiques RH avec les obligations légales et réglementaires ;
• Veiller à la fiabilité et à la bonne tenue des dossiers du personnel.

Gestion des relations sociales Responsable des Ressources Humaines Groupe

• Animer le dialogue social avec les représentants du personnel ;
• Collaborer avec les Délégués du Personnel de chaque site ;
• Assurer le suivi des relations avec les instances sociales compétentes ;
• Prévenir et gérer les problématiques sociales pouvant affecter les différentes filiales ;
• Contribuer au maintien d’un climat social constructif au sein du Groupe.

Harmonisation et structuration RH

• Élaborer et harmoniser les outils RH communs à l’ensemble du Groupe ;
• Mettre en place et actualiser les organigrammes ;
• Élaborer et harmoniser les fiches de poste ;
• Développer les grilles salariales et autres outils de gestion RH ;
• Mettre en place et faire appliquer le Code de Conduite Éthique du Groupe ;
• Contribuer à la standardisation progressive des politiques et procédures RH entre les différentes filiales.

Acquisition et gestion des talents

• Piloter les recrutements pour différents niveaux de postes, notamment :
  • Cadres ;
  • Techniciens ;
  • Ouvriers ;
• Accompagner les managers dans l’identification de leurs besoins en personnel ;
• Organiser et superviser le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Participer à la fidélisation et à la gestion des talents au sein des différentes entités du Groupe.

Hygiène, Santé et Sécurité au Travail Responsable des Ressources Humaines Groupe

• Contribuer à la mise en place et à l’animation des Comités d’Hygiène et de Sécurité au Travail (CHST) ;
• Veiller à l’application des règles et procédures relatives à la santé et à la sécurité ;
• Participer à la prévention des risques professionnels ;
• Coordonner les initiatives HSE avec les différents responsables opérationnels.

QUALIFICATIONS ET PROFIL RECHERCHÉ

Formation Responsable des Ressources Humaines Groupe

• Bac+5 en :
  • Ressources Humaines ;
  • Droit du Travail ;
  • Management ;
  • Sciences Sociales ;
  • ou toute formation équivalente.

Expérience

• 3 à 5 ans d’expérience professionnelle en Ressources Humaines ;
• Dont au moins 3 ans dans une fonction RH globale ou multi-sites au Cameroun ;
• Une expérience dans un environnement multi-filiales ou multi-activités constitue un avantage important.

Compétences techniques

Le/la candidat(e) devra notamment disposer de :

• Une excellente maîtrise du droit du travail camerounais ;
• Une bonne connaissance de la réglementation CNPS et DGI applicable au Cameroun ;
• Une expérience confirmée en administration du personnel et gestion sociale ;
• Une bonne compréhension des problématiques de paie ;
• Une expérience pratique des logiciels de gestion de la paie tels que Sage Paie, Odoo ou équivalent ;
• Une capacité à structurer et harmoniser des outils et procédures RH ;
• Une connaissance des spécificités RH de différents secteurs tels que :
  • BTP ;
  • Industrie ;
  • Hôtellerie ;
  • Distribution.

QUALITÉS PERSONNELLES RECHERCHÉES

Nous recherchons un profil :

• Rigoureux et structuré ;
• Autonome et responsable ;
• Doté d’une excellente capacité d’organisation ;
• Capable de travailler avec plusieurs dirigeants et responsables opérationnels ;
• À l’aise dans un environnement multi-filiales et multi-activités ;
• Diplomate et capable de gérer des situations sociales sensibles ;
• Doté d’un bon sens de la confidentialité ;
• Orienté solutions et résultats ;
• Capable de concilier exigences légales, besoins opérationnels et objectifs de l’entreprise.

POURQUOI REJOINDRE CETTE ENTREPRISE ?

Ce poste offre l’opportunité de :

• Occuper une fonction RH transverse à l’échelle d’un Groupe ;
• Travailler directement avec la Direction Générale et les dirigeants des différentes filiales ;
• Participer activement à la structuration et à l’harmonisation des pratiques RH du Groupe ;
• Intervenir dans plusieurs secteurs d’activité et sur des problématiques RH variées ;
• Contribuer à la mise en place de politiques, procédures et outils RH durables ;
• Jouer un rôle clé dans le recrutement, l’intégration et la gestion des talents ;
• Accompagner la croissance et la professionnalisation d’un Groupe multi-activités.

Vous êtes un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e), maîtrisant parfaitement l’environnement social et réglementaire camerounais, et souhaitez jouer un rôle central dans la structuration RH d’un Groupe en pleine croissance ? Nous vous invitons à soumettre votre candidature.