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Notre approche en sept étapes de la prestation de services d'emploi est conçue pour répondre à vos besoins et garantir votre satisfaction.

Dans cette même lancée de l’assurance de la qualité de nos prestations, nous sommes engagés dans un processus de conformité aux normes internationales telle l’ISO 9001 : 2015 visant la mise en place d’un système de management qualité orienté vers la satisfaction totale de nos différents partenaires.

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Planification

Identification et analyse des attentes et exigences du Client
Définition de l’effectif et estimation des coûts de la prestation
Gestion l’intégration à la séparation du personnel
Déterminer des responsabilités du prestataire ainsi que les KPI

Recrutement

Définition du descriptif de poste
Publication de l’offre et recherche de candidature
Entretien et sélection du candidat
Offre et signature du contrat de travail

Intgération

▪ Immatriculation et incorporation des employés à la CNPS et dans la police d’assurance
▪ Communication des objectifs de poste et des KPI
▪ Communication et sensibilisation au règlement intérieur et autres politiques internes
▪ Gestion des contrats

Evaluation du rendement

Evaluation des performances
Evaluation du personnel par rapport aux objectifs et KPI convenus

Formation & developement

Accroître les compétences et les connaissances des employés pour optimiser la productivité

Gestion de fin de contrat

Délivrance d’un certificat de travail et Calcul des indemnités de fin de contrat
▪ Restitution de tous les actifs de l'entreprise
▪ Paiement des droits

Gestion de la paie et du personnel

Paiements de salaire précis et en temps opportun
Calcul et dépôt des impots et de la sécurité sociale
Tenir à jour les données de base des employés et traiter les requêtes liées à la paie
Gestion des congés des employés
Structuration de la rémunération pour une distribution efficace des impôts
Gestion des réclamations d'assurance maladie des salariés
Gestion des relations de travail
Rapport statutaire