Nous recrutons, pour le compte d’un Groupe diversifié en pleine croissance basé à Douala, un(e) Contrôleur(se) de Gestion Groupe expérimenté(e), qui aura pour mission de piloter la performance financière et opérationnelle des différentes filiales du Groupe. Cette opportunité s’adresse à un professionnel rigoureux, analytique et orienté business, capable de structurer les outils de pilotage, suivre les budgets et prévisions, analyser les coûts, marges et rentabilités, et fournir à la Direction Générale des analyses fiables et des recommandations concrètes pour accompagner la prise de décision et l’amélioration de la performance.

DATE DE CLÔTURE : 30 SEPTEMBRE 2026

PRÉSENTATION DU CLIENT CONTRÔLEUR(SE) DE GESTION GROUPE

Notre client est un Groupe diversifié en pleine croissance, présent dans plusieurs secteurs d’activité, notamment l’hôtellerie, l’immobilier, le commerce et la distribution, ainsi que l’industrie manufacturière.

Dans le cadre du renforcement de sa gouvernance et de ses outils de pilotage, le Groupe souhaite recruter un(e) Contrôleur(se) de Gestion Groupe capable d’accompagner la Direction Générale dans le suivi et l’amélioration de la performance financière et opérationnelle de ses différentes filiales.

OBJECTIF DU POSTE

Le/la Contrôleur(se) de Gestion Groupe aura pour mission principale de piloter la performance économique et opérationnelle du Groupe et de ses filiales.

Il/elle sera chargé(e) de concevoir, structurer et améliorer les outils de contrôle de gestion permettant notamment de suivre les budgets, analyser les écarts, mesurer la rentabilité des différentes activités, identifier les risques et proposer des actions correctives.

Véritable Business Partner de la Direction Générale, le/la titulaire du poste devra être capable de transformer les données financières et opérationnelles en analyses pertinentes et en recommandations concrètes facilitant la prise de décision.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Pilotage de la performance CONTRÔLEUR(SE) DE GESTION GROUPE

• Mettre en place un système homogène de pilotage de la performance pour l’ensemble des filiales ;
• Définir les principaux KPI du Groupe ainsi que les indicateurs spécifiques à chaque activité ;
• Concevoir et suivre les tableaux de bord Groupe et filiales ;
• Analyser les performances mensuelles, identifier les écarts et expliquer les variations ;
• Formuler des recommandations et assurer le suivi des plans d’actions correctifs.

Budget et prévisions

• Piloter le processus budgétaire annuel du Groupe et de ses filiales ;
• Accompagner les responsables opérationnels dans l’élaboration de leurs budgets ;
• Challenger les hypothèses budgétaires et consolider les différents budgets ;
• Assurer le suivi Budget / Réalisé / N-1 / Forecast ;
• Construire les prévisions de chiffre d’affaires, de charges et d’investissements ;
• Proposer les révisions budgétaires nécessaires.

Reporting et consolidation Groupe

• Mettre en place un reporting financier et opérationnel fiable, régulier et standardisé ;
• Consolider les données provenant des différentes filiales ;
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des informations remontées ;
• Produire des rapports de performance accompagnés d’analyses managériales ;
• Identifier les tendances, risques et principaux leviers d’amélioration.

Analyse des coûts et de la rentabilité CONTRÔLEUR(SE) DE GESTION GROUPE

• Analyser la rentabilité des différentes activités, produits, services et projets ;
• Suivre les marges, coûts de revient, charges fixes et variables et principaux postes de dépenses ;
• Identifier les activités, produits ou projets générateurs ou destructeurs de valeur ;
• Proposer des actions visant à améliorer les marges et optimiser les coûts.

Stocks, achats et contrôle interne

• Participer au suivi et à l’optimisation des stocks ;
• Analyser les rotations, écarts d’inventaire, pertes et consommations ;
• Suivre les dépenses et engagements budgétaires ;
• Identifier les dépenses inhabituelles et les opportunités d’économies ;
• Contribuer au renforcement des procédures et du dispositif de contrôle interne ;
• Identifier les principaux risques financiers et opérationnels.

Investissements, trésorerie et cash-flow

• Participer à l’analyse financière des projets d’investissement ;
• Réaliser des simulations, projections et analyses de rentabilité ;
• Évaluer le ROI et les délais de retour sur investissement ;
• Suivre les encaissements, décaissements, créances clients et dettes fournisseurs ;
• Contribuer aux prévisions de trésorerie et à l’analyse du besoin en fonds de roulement.

Digitalisation du contrôle de gestion

• Contribuer à l’automatisation et à la fiabilisation des reportings ;
• Structurer les bases de données et améliorer les outils Excel existants ;
• Développer progressivement des tableaux de bord dynamiques sur Power BI ou outils similaires ;
• Réduire les traitements manuels et accompagner l’évolution des outils ERP et systèmes de gestion.

QUALIFICATIONS ET PROFIL RECHERCHÉ

Formation CONTRÔLEUR(SE) DE GESTION GROUPE

• Bac+4/5 minimum en Contrôle de Gestion, Finance, Comptabilité, Audit, Finance d’entreprise, Management ou domaine équivalent.

Expérience

• Minimum 3 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, idéalement 5 ans ou plus, en contrôle de gestion, audit, finance d’entreprise, reporting Groupe ou fonction financière fortement analytique ;
• Une expérience dans un environnement multi-filiales ou multi-activités constitue un atout important ;
• Une expérience dans les secteurs industriel, hôtelier, immobilier ou commercial serait appréciée.

Compétences techniques

Le/la candidat(e) devra notamment maîtriser :

• Le contrôle budgétaire et l’analyse financière ;
• La comptabilité analytique et l’analyse des coûts ;
• L’analyse de rentabilité et les prévisions financières ;
• La gestion de trésorerie et l’analyse des investissements ;
• La compréhension de l’environnement comptable OHADA ;
• Excel à un niveau avancé : tableaux croisés dynamiques, formules complexes, Power Query, modèles financiers et automatisation ;
• Power BI ou tout autre outil de Business Intelligence constitue un avantage significatif ;
• La maîtrise de Sage, d’un ERP ou d’un logiciel comptable serait également appréciée.

Compétences comportementales

Nous recherchons une personne :

• Rigoureuse, structurée et fortement analytique ;
• Autonome et orientée résultats ;
• Intègre, discrète et fiable ;
• Dotée d’un excellent esprit critique et de synthèse ;
• Capable de challenger les opérationnels de manière constructive ;
• À l’aise dans la communication avec des interlocuteurs financiers et non financiers ;
• Capable de travailler sous pression et dans un environnement multi-activités ;
• Force de proposition et capable de transformer les chiffres en recommandations et plans d’actions concrets.

POURQUOI REJOINDRE CETTE ENTREPRISE ?

Ce poste offre l’opportunité de :

• Occuper une fonction stratégique et transverse au sein d’un Groupe en croissance ;
• Travailler en étroite collaboration avec la Direction Générale et les responsables des différentes filiales ;
• Participer directement à la structuration du dispositif de pilotage de la performance du Groupe ;
• Intervenir sur plusieurs secteurs d’activité et problématiques financières ;
• Contribuer à la digitalisation et à l’automatisation des outils de gestion et de reporting ;
• Avoir un impact concret sur l’amélioration des marges, la maîtrise des coûts, la gestion des ressources et la qualité de la prise de décision.

Vous disposez d’une solide capacité d’analyse, d’un véritable esprit business et souhaitez jouer un rôle clé dans le pilotage de la performance d’un Groupe multi-activités ? Nous vous invitons à soumettre votre candidature.