Responsable des RH (H/F)

Nous recherchons pour l’un de nos clients qui est un acteur majeur des solutions informatiques en Afrique de l’ouest, un(e) Responsable des RH (H/F). Humaines qui sera en charge de la gestion opérationnelle des ressources humaines de l’entreprise. Il/elle mettra en œuvre la politique RH définie par la direction tout en veillant au respect du droit du travail ivoirien, ainsi que sénégalais et à l’épanouissement des collaborateurs.

Date de Clôture: 18 Avril 2025

Mission(s) Principale(s) Responsable des RH (H/F)

Sous la supervision de la Direction Administration et Finances, le/la Responsable des Ressources
Humaines contribue à l’alignement des politiques RH avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et assure une gestion efficace des
processus RH. Il/elle réalise notamment, mais sans se limiter, les opérations suivantes :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement.
• Piloter les processus de recrutement de bout en bout (définition des besoins, fiches de poste, entretiens, présélection).
• Superviser l’intégration des nouveaux collaborateurs en garantissant une expérience fluide et valorisante.
• Garantir la conformité des dossiers administratifs du personnel (contrats, avenants, dossiers individuels).
• Suivre et appliquer la législation du travail et les réglementations en vigueur.
• Superviser la gestion des absences, congés et déclarations sociales.
• Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers.
• Élaborer et suivre des plans de développement des compétences et de gestion des carrières.
• Participer à la mise en œuvre de programmes de formation et au suivi opérationnel.
• Apporter un soutien aux managers dans la gestion de leurs équipes. Responsable des RH (H/F)
• Participer à la résolution des conflits et à l’amélioration du climat social.
• Piloter les projets stratégiques liés à la transformation RH (digitalisation des processus, SIRH, etc.).
• Développer la culture d’entreprise et renforcer les valeurs de l’entreprise.
• Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d’action.
• Optimiser les processus RH pour aligner les politiques avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Piloter la communication interne sur les sujets RH.
• Renforcer l’engagement des collaborateurs à travers des initiatives favorisant la cohésion et les valeurs d’entreprise.

Profil Recherché

• Formation et expérience Bac+3/4 en Ressources Humaines ou équivalent
• Minimum 3-5 ans d’expérience en RH, dont au moins 3 ans à un poste en Gestion RH
• Bonne connaissance du droit du travail et législation social
• Maîtrise des outils logiciels de bureautique (Excel en particulier)
• Connaissance des enjeux de la transformation digitale RH
• Anglais professionnel

Compétences Managériales et Personnelles

• Leadership et capacité à fédérer une équipe
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Excellent sens de la communication et de la négociation
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur et sens de l’organisation
• Adaptabilité et gestion du changement
• Sens de l’écoute et capacité à créer un climat de confiance.
• Aisance relationnelle et capacité à gérer des situations complexes